Im Sinne einer integrativen und emanzipatorischen Vision der kollaborativen Wissensproduktion zielt SCRIPTS auf die Förderung der Vielfalt ab. Wir stellen uns vor, dass Menschen mit individuellen Erfahrungen, Talenten, Sichtweisen und Denkweisen die Forschungs- und Managementeinheiten des Clusters entscheidend bereichern und zu einem vielfältigen, interdisziplinären Forschungsergebnis beitragen werden.

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Wir fördern aktiv die Chancengleichheit für alle.

Das bedeutet, Menschen unabhängig von ihrem Alter, ihrem Geschlecht und ihrer sexuellen Orientierung, ihren Behinderungen oder gesundheitlichen Beeinträchtigungen, ihrem sozialen und kulturellen Hintergrund und ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Religion und ihrer Weltanschauung proaktiv einzubeziehen. Bei SCRIPTS sollen auch Menschen mit privater Pflegeverantwortung optimal unterstützt werden. Dazu gehört die individuelle Betreuung und Information. Denn SCRIPTS setzt sich dafür ein, maßgeschneiderte Lösungen für die individuelle Situation zu finden.

Wir bemühen uns, ein einladendes, diskriminierungsfreies und unterstützendes Umfeld für alle zu schaffen.

Eine Pluralität der erkenntnistheoretischen Perspektiven ist unerlässlich, wenn wir die Ziele unseres Forschungsprogramms erreichen wollen. Die SCRIPTS-Mitglieder schätzen sich gegenseitig für ihre einzigartigen Beiträge in einem Geist der Offenheit und Neugier für unterschiedliche Standpunkte und unabhängig von anderen Merkmalen, die für das wissenschaftliche Streben von SCRIPTS irrelevant sind. Dies erfordert die Schaffung eines Bewusstseins für körperliches und geistiges Wohlbefinden. Der Cluster akzeptiert keine unangemessenen Verhaltensweisen wie Diskriminierung, Belästigung und Mobbing. Darüber hinaus wird die Ausnutzung von hierarchischen Positionen zum eigenen oder fremden Vorteil nicht toleriert.

Wir stellen uns vor, dass die herrschende wissenschaftliche Praxis von den Grundsätzen des Teilens, der Zusammenarbeit und der Kollegialität geleitet wird.

Dies beinhaltet den gegenseitigen Respekt vor Gemeinsamkeiten und Unterschieden - in Bezug auf Hintergrund, Fachwissen, Beurteilungen und zugewiesene Verantwortlichkeiten - und schafft gegenseitiges Vertrauen unter Kollegen. Ein Leitprinzip ist die Führung eines integrativen und respektvollen wissenschaftlichen Diskurses, der durch eine Haltung des Zuhörens und Lernens gekennzeichnet ist. Die Expertise der Kollegen aus dem Management- und Supportteam sollte gleichermaßen anerkannt werden. Wir fordern daher alle SCRIPTS-Mitglieder auf, konstruktive Kritik und Wertschätzung zu äußern, um eine dynamische und förderliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der exzellente Forschungsergebnisse über individuelle Leistungen hinausgehen.

Wir sind der Meinung, dass die Vielfalt unserer Mitglieder, einschließlich der unterschiedlichen Herangehensweisen an das SCRIPTS-Thema, sich nur dann positiv auf die Forschungsergebnisse auswirken wird, wenn sie mit einer wissenschaftlichen Kultur des Zuhörens und Lernens in Einklang steht. Daher streben wir an, Nichtdiskriminierung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ein einladendes Umfeld und Kollegialität als kohärente normative Praktiken für eine lebendige und nachhaltige Vielfalt umzusetzen.